主な職務内容

• 採用活動全般のリード：リテールおよびその他の事業上重要なポジションを中心に、人材紹介会社、ダイレクトソーシング、社員紹介、求人媒体の活用、候補者のスクリーニング、面接、オファー条件の提案まで、採用プロセス全体を担当します。
• 組織・人員計画のサポート：Finance Director、Management Team、各部門長、ブティックマネージャーと連携し、組織設計、チーム体制、人員計画、その他の重要な人事課題に取り組みます。
• 経営へのPeople & Talent面での助言：マネジメントの議論に参加し、人材、評価、昇進、後継者計画、組織に関する提案・助言を行います。委任された権限の範囲内で、自律的に判断することが求められます。
• 人材育成・後継者計画：将来のリーダー候補の特定・育成を含め、人材育成およびサクセッションプランニングを推進します。
• 評価・報酬プロセスのコーディネート：Financeおよび各ビジネスリーダーと連携し、パフォーマンスマネジメント、OKR、MBO、昇進、給与改定プロセスを推進します。
• 職務・グレード・人事データの整備：Job Description、タイトルの整合性、グレード制度の準備、組織・報酬に関する意思決定に必要な人事データの整備を支援します。
• 従業員・マネージャーへの人事サポート：People関連事項について従業員およびマネージャーの窓口となり、労務、企業文化、従業員エンゲージメントに関する取り組みを支援します。複雑な案件については必要に応じてエスカレーションします。
• 入社後の定着・試用期間フォロー：採用マネージャーと連携し、People面から新入社員の定着および試用期間中のフォローを行います。なお、入退社に伴う事務手続きは引き続きFinanceが担当します。
• Employer Branding：採用ブランディング、キャリアサイトのコンテンツ、その他会社の採用競争力を高める施策を支援します。
• Learning & Development：ビジネスリーダーと人材育成ニーズを特定し、ローカル・リージョナル・グローバルの研修施策をコーディネートします。
• HRポリシー・コンプライアンス：必要に応じてFinanceおよび外部アドバイザーと連携し、人事ポリシーやコンプライアンス関連事項に対応するとともに、People & Talent関連の進捗、スケジュール、KPIを管理します。
• 高い自律性を持った業務遂行：ビジネスニーズおよび会社方針に基づき、高い裁量と自律性を持って業務の優先順位や勤務スケジュールを管理します。

主な担当範囲に含まれない業務

• 給与計算の実務、勤怠計算、社会保険手続き、および従業員からの給与に関する問い合わせ対応
• 定型的な人事事務、入退社に伴う事務手続き、HRIS（人事システム）の管理、および中退共の管理
• HRオペレーションの基盤業務全般の管理・運営（これらは引き続きFinanceが担当）