Nous sommes un Squad engagé dont la mission est de redéfinir la chronométrie, ancrée dans notre héritage depuis 1884. Portés par l’innovation et la précision, nous créons des montres qui allient un design néo-rétro à un luxe décontracté, accessible et durable — imaginées et conçues par des équipes passionnées à travers le monde.
Rejoignez notre équipe dynamique à La Chaux-de-Fonds en tant que Junior HR Business Partner (f/h/x) pour une mission temporaire de 6 à 9 mois et participez à une aventure professionnelle enrichissante.
Dans ce rôle, vous accompagnerez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, notamment le recrutement, la gestion des situations liées aux absences pour maladie ainsi que le suivi des indicateurs RH. Vous contribuerez également à différents projets en lien avec la stratégie RH de l'entreprise.
Vos responsabilités:
- Assurer un accompagnement RH quotidien des collaborateurs et des managers tout au long du cycle de vie des employés (intégration, développement, mobilité, départ).
- Agir en tant que partenaire RH de confiance auprès des managers en les conseillant sur les questions liées à la gestion des équipes et des talents.
- Apporter un soutien sur les questions de droit du travail, l'application des politiques internes ainsi que la gestion de situations complexes ou sensibles.
- Participer aux processus RH annuels : évaluations de performance, revues des talents, promotions, campagnes salariales et plans de succession.
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des actions de développement des collaborateurs.
- Piloter les recrutements de profils spécialisés et de cadres en collaboration avec les responsables opérationnels.
- Développer, suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, formation, etc.) et contribuer au reporting RH.
- Participer à des projets RH et à l'amélioration continue des processus internes.
- Apporter un soutien à l'équipe RH sur différents sujets (paie, administration du personnel, communication interne).
- Contribuer à l'organisation d'événements internes (célébrations, événements annuels, initiatives RH).
Votre profil:
- Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel international.
- Expérience confirmée en gestion de projets ainsi qu'en analyse et optimisation des processus.
- Formation commerciale ou diplôme universitaire. Une formation complémentaire en gestion des ressources humaines (brevet fédéral ou diplôme universitaire) constitue un atout. Une spécialisation en conduite du changement ou en psychologie est appréciée.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, ERP RH ou SAP) ainsi que de solides connaissances en droit du travail.
- Excellentes compétences en gestion de projets stratégiques et en conduite du changement.
- Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Personnalité organisée, structurée, autonome et dotée d'un excellent sens de la communication, avec une forte capacité à faire avancer les projets.
- Personne empathique, proactive, intègre et capable d'adopter une vision transversale des enjeux de l'entreprise.
- Capacité à promouvoir les objectifs, les valeurs, la culture et les standards de l'organisation.
Votre nouvel employeur :
Chez Breitling, nous encourageons chacun à faire preuve de véritable authenticité au travail et à contribuer à notre mission commune de redéfinir le luxe. Nous accordons la priorité au bien-être de nos collaborateurs en favorisant un environnement de diversité, d’équité et d’inclusion, où chaque voix est entendue et valorisée.
Nous croyons que des collaborateurs heureux et en bonne santé sont la clé du succès, c'est pourquoi nous offrons des avantages compétitifs, notamment :
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Télétravail (selon les exigences du poste)
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Montre au porter / montre à acheter
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Programme de recommandation/cooptation
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Opportunités de développement
Nos valeurs
Chez Breitling, nous sommes... EPIC! :
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Entrepreneuriat – Nous prenons des initiatives, faisons preuve d’agilité et osons remettre en question le statu quo.
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Performance – Nous visons l’excellence et livrons des résultats avec impact, précision et passion.
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Innovation – Nous cultivons la créativité et repoussons sans cesse les limites pour façonner l’avenir.
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Considération – Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients et de notre planète, avec respect et responsabilité.
Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui reflète l'excellence et le raffinement qui définissent notre marque. Nous accueillons les candidatures de tous horizons, sans distinction de race, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Nous invitons les candidats de tous horizons à soumettre leur candidature pour rejoindre notre équipe, où l'inclusion est au cœur de notre vision de l'élégance et du prestige.
Veuillez noter que l'utilisation d'équipements de protection est requise pour certains postes afin de maintenir les plus hauts standards de sécurité et de précision lors des opérations dans nos ateliers.