Nous sommes un Squad engagé dont la mission est de redéfinir la chronométrie, ancrée dans notre héritage depuis 1884. Animés par une passion pour la création de montres conçues pour exceller dans les airs, sur terre et en mer, nous aspirons à incarner une élégance décontractée, une durabilité exceptionnelle et un luxe accessible à tous. Forts de 140 ans d’héritage et de plus de 1 900 collaborateurs passionnés répartis dans 20 pays, c’est avec enthousiasme que nous poursuivons notre voyage vers l’avenir.
Rejoignez notre #Squad à Granges en tant que HR Specialist (f/h/x) et faites partie de cette mission extraordinaire !
Nous sommes une équipe de 8 personnes et recherchons notre futur(e) collègue ! Rattaché(e) au Lead HR Operations & Services, vous serez en charge de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en garantissant une administration RH fiable, une gestion rigoureuse des données et en agissant comme point de contact principal pour les questions administratives des employés.
Il s’agit de bien plus qu’un poste de Spécialiste RH : vous serez également responsable des activités de Learning & Development, en pilotant des initiatives de formation, en supervisant les apprentis et stagiaires, en coordonnant avec les institutions éducatives et en soutenant les systèmes et processus RH.
Votre contribution:
Encadrement et formation
- Vous agissez en tant que formateur(trice) pour les apprentis employés de commerce.
- Vous supervisez, accompagnez et évaluez les apprentis tout au long de leur formation.
- Vous supervisez les stagiaires.
- Vous assurez une coordination étroite avec les écoles et les institutions de formation.
- Vous participez aux processus de sélection et d’intégration des apprentis et des stagiaires.
- Vous organisez et animez des formations internes sur des thématiques spécifiques.
Administration RH
- Vous gérez les aspects administratifs et contractuels du cycle de vie des collaborateurs.
- Vous garantissez la qualité, la cohérence et l’exactitude des documents RH, notamment en les révisant, en les mettant à jour et en harmonisant les modèles.
- Vous assurez la gestion opérationnelle et le suivi quotidien de l’absentéisme, incluant le traitement des cas et la coordination avec les assurances.
- Vous êtes le point de contact RH pour les collaborateurs sur les sujets administratifs.
Gestion des outils RH
- Vous gérez et mettez à jour les données des collaborateurs dans les systèmes RH.
- Vous garantissez la qualité, l’exactitude et la confidentialité des données RH.
- Vous assurez un support utilisateur de premier niveau et organisez des formations sur les outils SIRH.
Vous pensez qu'il y a encore plus à découvrir dans ce rôle ? Vous avez raison—postulez dès aujourd'hui et apprenez-en davantage !
Vous vous intégrerez parfaitement à notre équipe si :
- Vous avez 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle RH (Assistant(e) RH, Généraliste RH ou Spécialiste RH), idéalement dans un environnement international.
- Vous disposez d’une formation en ressources humaines (certificat, brevet fédéral ou master) ou d’une expérience équivalente sur le terrain.
- Vous possédez de solides connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales.
- Vous avez une expérience dans l’animation de formations internes et l’accompagnement d’apprentis ou de stagiaires, ou une forte motivation à vous développer dans ce domaine.
- Vous êtes proactif(ve), autonome et capable de gérer efficacement les priorités, même dans des environnements dynamiques.
- Vous faites preuve d’un grand sens des responsabilités, avec une approche structurée et orientée détail.
- Vous communiquez efficacement avec un large éventail d’interlocuteurs (collaborateurs, apprenants, écoles et partenaires de formation).
- Vous souhaitez contribuer à des projets RH transverses.
- Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un bon niveau d’anglais ; de solides connaissances en allemand sont un atout.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques courants tels que Word, Excel et Outlook.
Nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas la totalité de ces critères.
Votre nouvel employeur :
Chez Breitling, nous encourageons chacun à faire preuve de véritable authenticité au travail et à contribuer à notre mission commune de redéfinir le luxe. Nous accordons la priorité au bien-être de nos collaborateurs en favorisant un environnement de diversité, d’équité et d’inclusion, où chaque voix est entendue et valorisée.
Nous croyons que des collaborateurs heureux et en bonne santé sont la clé du succès, c'est pourquoi nous offrons des avantages compétitifs, notamment :
- Télétravail (selon les exigences du poste)
- Montre au porter / montre à acheter
- Programme de recommandation/cooptation
- Opportunités de développement
- Congé maternité (17 à 19 semaines)
Nos valeurs
Chez Breitling, nous sommes... EPIC! :
- Entrepreneuriat – Nous prenons des initiatives, faisons preuve d’agilité et osons remettre en question le statu quo.
- Performance – Nous visons l’excellence et livrons des résultats avec impact, précision et passion.
- Innovation – Nous cultivons la créativité et repoussons sans cesse les limites pour façonner l’avenir.
- Considération – Nous prenons soin de nos collaborateurs, de nos clients et de notre planète, avec respect et responsabilité.
Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif qui reflète l'excellence et le raffinement qui définissent notre marque. Nous accueillons les candidatures de tous horizons, sans distinction de race, de genre, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Nous invitons les candidats de tous horizons à soumettre leur candidature pour rejoindre notre équipe, où l'inclusion est au cœur de notre vision de l'élégance et du prestige.
Veuillez noter que l'utilisation d'équipements de protection est requise pour certains postes afin de maintenir les plus hauts standards de sécurité et de précision lors des opérations dans nos ateliers.